為更好地選拔優秀適崗人才，充實學院人員隊伍，優化人員結構，江蘇信息職業技術學院（全額撥款事業單位）現決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
3.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.具備報考崗位要求的資格條件（見附件1）。
二、報名
（一）報名時間、方式：
1．報名時間：2013年4月22日至2013年5月14日
2．報名方式：應聘者一律以網絡報名方式投遞報名材料。網絡報名郵箱：jsitrs@163.com，報名后請及時查看回復確認收到的郵件。
（二）報名注意事項及資格審查
1．凡符合報考條件的人員均可報名應聘，每位報考者限報考一個崗位。
2．網絡報名時應聘人員只需提交《江蘇信息職業技術學院公開招聘工作人員報名表》（見附表2），其他材料面試前資格復審時提供。
3．本次公開招聘不收報名費和考試費。
4．報名結束后，江蘇信息職業技術學院組織人事處和相關部門將對報名人員材料進行初審，初審在報名日期截止后5個工作日內完成。初審通過人員名單在學院組織人事處網站公布，并由學院通知到考生本人。
5．應聘人員與應聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
6．同一崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍的，將相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位，并在省人力資源社會保障廳、省教育廳、江蘇信息職業技術學院網站上公告。
三、考試科目、時間及程序
1．本次招聘考試工作包括試講、面試兩個環節。
（1）試講主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講滿分為100分，合格線為60分。試講成績當場公布。在試講合格線以上人員中，根據成績高低，按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定。
（2）面試按照學院自行制定的面試辦法執行，主要測試應聘人員的思想品德、知識結構、語言表達、應變能力及儀態舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場公布。
2．考試程序
（1）所有考試的具體時間和地點由組織人事處會同招聘院（系）商定，以電話或郵件方式通知到應聘人員。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
（2）面試之前，擬參加面試人員須提供資格審查所列材料原件和復印件，由組織人事處對考生的資格條件進行復審。具體材料明細如下：
①提供身份證或護照原件及復印件；
②學歷、學位證書原件及復印件，應屆畢業生須提供所在院校出具的省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》原件及復印件，留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；
③論文目錄、科研成果原件及復印件；
④職稱、英語、計算機等證書原件及復印件；
⑤獲獎證書原件及復印件。
凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經查實，即取消面試資格，并在報考同職位的試講合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。
（3）面試結束后，總成績確定按如下方式：
最終總成績=試講成績×60%+面試成績×40%
3．所有招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單）一般在60個工作日內完成。
四、聘用
1.考試結束后，根據公告中明確的成績計算方法確定考生的最終成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格等原因出現空缺時，依次替補人員參加體檢。
2.對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站及江蘇信息職業技術學院組織人事處網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
3.對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，江蘇信息職業技術學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，中止聘用關系。
五、招聘政策咨詢
江蘇信息職業技術學院組織人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0510-83296019、83296816
聯系人：馮老師、王老師
六、招聘工作監督
中共江蘇信息職業技術學院紀律檢查委員會、監察處對此次招聘工作進行紀律監督。
招聘工作紀檢監督電話：0510-83298150
聯系人：顧老師
七、招聘工作舉報
江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83314795。
附件：
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