為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺（以下簡稱基層平臺）建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，2013年我區公開招聘政府購買基層平臺公益性崗位專職勞保協理員227名。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
1.具有高中及以上學歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；
2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設做出奉獻；
3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.報考人員限通州區戶籍或通州籍生源畢業生。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報名
1.報名時間：2013年4月15日-4月21日，上午8:30－11:30，下午1:30-5:30（含周六和周日）。
2.報名地點：各鎮（區）勞動保障服務所（具體地址和聯系方式見附表）。
3.報名方式：凡符合招考條件者，在規定時間內到戶籍所在地（生源地）或居住地的鎮（區）勞保所現場報名。本人現場報名有困難的，可委托他人代為報名，受委托人除提供委托人的報名材料外，還需提供自己的身份證原件及復印件。
4.報名注意事項及資格審查。
（1）應聘者或其委托報名人在報名時應按照報名要求如實填寫有關信息，并提供下述材料：①應聘者近期二寸免冠彩照3張；②填寫《南通市通州區公開招聘基層平臺專職勞保協理員報名表》一式兩份；③應聘者身份證、戶籍證或居住地證明、學歷證書原件及復印件；④應屆畢業生須提供所在院校出具的省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或學校證明原件及復印件；⑤符合加分條件的相關證明材料原件及復印件。
（2）應聘者原則上按戶籍所在地（生源地）或居住地選擇招考崗位報名（分鎮〈區〉招聘計劃詳見附表）；不能用新、舊兩個身份證同時報名；報名與考試使用的身份證必須一致。
（4）加分條件。根據省、市和區有關文件精神，招聘錄用勞保協理員向符合下列條件之一的人員傾斜：
①享受最低生活保障家庭；
②特困職工家庭；
③城鎮零就業家庭和農村勞動力零轉移家庭貧困戶；
④低保邊緣戶和重點優扶對象家庭；
⑤未能實現初次就業并辦理了失業登記手續的畢業生；
⑥南通市人民政府確定的其他就業困難人員家庭（對象包括：城鎮“4050”、單親家庭、殘疾人員以及符合條件的被征地農民等）。
符合上述條件的人員，需提供相關證件、有效證明，報鎮（區）勞保所初審并經區人社局會同區有關部門共同審核確認后，可享受筆試成績一次性加5分的照顧（同時符合多項條件的，不重復加分）。
（5）本次公開招聘基層平臺公益性崗位專職勞保協理員，不向應聘者收取報名費用。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試由區人社局組織實施。主要考查應聘人員對時事、政治、法律、公文基礎、職業道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
（2）筆試時間和地點：詳見《準考證》。領取《準考證》的時間和地點詳見前述網站公告。應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時間和地點參加考試。
（3）筆試成績以百分制計算，成績在前述網站公布。
2.面試
（1）面試對象。由區人社局依據填報崗位和筆試成績及加分情況，從高分到低分按照各鎮（區）招聘計劃數和面試人數1：1.5的比例，確定參加各鎮（區）面試的人選（末位同分的一起進入面試），如有主動放棄面試資格的，依次從高分到低分一次性遞補。如某鎮（區）進入面試的人數與招聘計劃數達不到1.5：1，則相應調減該地本次招聘計劃到符合比例，并按此比例確定面試人選。面試名單在前述網站公布。
（2）面試的組織及時間和地點。面試由各鎮（區）自行組織實施，面試時間詳見上述網站公告。
（3）面試形式和內容。面試采用結構化面試形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協調、應變、人際關系及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。
（4）面試成績。面試成績以百分制計算，設合格線為60分。面試成績當場通知。
3.總成績
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的權重比例采用百分制計算總成績。末位出現同分，取面試高分者（面試分取到小數點后兩位）。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績按所在鎮（區）招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢人員名單在前述網站公布。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由各鎮（區）按規定組織實施。
2.對體檢合格人員由各鎮（區）按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績，由各鎮（區）依次從高分到低分進行遞補。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在前述網站公示，公示時間不少于7天。
2.組織崗前培訓。對公示結果無異議的擬聘用人員，由區人社局組織進行人力資源和社會保障業務知識及操作技能培訓。培訓不合格者不予聘用。
3.對公示結果無異議且培訓合格的擬聘用人員，由其報考的鎮（區）按照就近和利于工作開展的原則，統籌安排到鎮（區）、村（社區）工作，并將錄用情況報區勞動就業管理中心備案。公示結果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓不合格等其他原因導致擬聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應聘人員總成績，由各鎮（區）從高分到低分按前述相關程序進行遞補。
4.擬聘用人員不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。被聘用人員為2013年應屆畢業生的，還應于2013年8月31日前提供本公告規定的相應學歷證明原件及復印件，逾期不能提供的，取消聘用資格。
5.基層平臺專職勞保協理員一律采用勞務派遣的方式。由各鎮（區）與區確定的勞務派遣機構依法簽訂勞務派遣協議，被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期為3年，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
6.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。
六、管理體制及相關待遇
1.基層平臺專職勞保協理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區人社局、各鎮（區）和村（社區）對其實施管理和考核。區人社局主要負責對其業務培訓、指導、督查和年度考核，各鎮（區）、村（社區）側重負責日常管理和季度考核。年終考核結果作為對基層平臺專職勞保協理員獎懲的重要依據。
2.薪酬收入由基本工資和目標管理考核獎兩部分組成，大專（含）以上學歷人員基本工資按通州區最低工資標準的1.5倍執行；高中（含中專）畢業生的工資參照區規范臨時工工資待遇辦法執行。目標管理考核獎根據工作績效考核，最高每月獎勵100元，年終按等次一次性發放（考核辦法另行制定）。專職勞保協理員按規定參加企業職工基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。其他福利待遇由鎮（區）政府（管委會）參照類似人員執行。
3.在勞動合同期內，專職勞保協理員檔案、人事、戶籍關系等統一由區相關服務機構免費代理，黨、團關系轉至所在鎮（區）。
4.建立專職勞保協理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入區公益性崗位專職勞保協理員備用數據庫，該數據庫有效期3年。3年內因人員變動產生崗位缺額的，由鎮（區）向區人社局申報補充計劃，從專職勞保協理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。
七、政策咨詢及監督舉報
1.本公告由通州區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0513-86513203（區就管中心）及各鎮（區）勞保所電話（見附表）。
2.區公開招聘基層平臺專職勞保協理員工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。招聘工作以本公告為依據，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘者的考試和聘用資格，并追究相關工作人員的責任。
舉報電話：0513-86545936。
八、重要提醒
在本次招聘基層平臺專職勞保協理員工作期間，請應聘者主動關注中國通州網、通州人社網、通州人才網和各鎮（區）相關網站公布的相關內容，及時了解各個招聘階段自己是否取得相應資格及具體活動時間和要求，并按時參加相應招聘活動，發布本公告單位不再個別通知，逾期造成的后果，由應聘者個人自負。
南通市通州區人力資源和社會保障局
二○一三年四月三日
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