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新進員工崗前培訓及在職員工培訓，考勤制作，薪資核算，離職手續辦理，日常事務處理，人員招聘與統籌，部門績效評定，社保參保程序辦理，公司規章制度頒布，懂國家各項勞動法規及勞動合同的簽訂，熟悉ISO內外審核，豐富的驗廠稽核經驗，負責公司理念的宣導并檢查落實，獨立負責廠區的娛樂活動的策劃，組織（每月生日活動/節假日/廠周年典等大中小型活動）等。

1.能熟練操作各種常用辦公軟件：如Word2000.Excel.Outlook.ERP系統，人事考勤薪資系統軟件，對人事考勤薪資系統的維護也有一定的經驗；
2.根據各類人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業程序，并對基層人員及文職類人員之面試篩選有一定的經驗；
3.根據公司發展計劃編制人力需求計劃，依公司實際狀況對各部門人員要求定編和改編，及時掌握各部門人力需求狀況，對新進員工進行合理的安排與分配；
4.熟悉人事基本資料的建檔，歸類，晉升，調動，請假，離職，獎懲等一系列人事基本手續的辦理工作；

1.根據企業發展的實際情況，對相關的人力資源管理制度予以修訂與完善，并組織實施；
2.組織編制并落實企業人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，配合相關部門開展企業文化建設活動；
3.負責人事模塊的各項工作，包括員工錄用、勞動合同簽訂和續簽的管理，以及職務任免、調配、解聘等人事手續的申請報批，社保關系辦理，公積金申辦、續接、轉出，以及處理各種與勞動合同相關的事宜，會使用最新社保申報系統；
4.負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作；
5.負責落實勞動安全保護，參與公司勞