根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級部門審批同意，蘇州市人民檢察院擬面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為速錄員3名。（附崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)等不良記錄；
3.蘇州市區(qū)戶籍；
4.年齡35周歲以下（1988年5月6日以后出生）；
5.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)要求詳見崗位簡介表；
6.速錄員崗位計(jì)算機(jī)速錄技能達(dá)到100字/分鐘，正確率90%以上；
7.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報(bào)名和資格審查、崗位技能考試、筆試、面試、體檢和考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月6日至5月12日。
2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員如實(shí)填寫《蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘報(bào)名表》（見附件），附本人有效期內(nèi)二代身份證（正反面）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證）、戶籍證明（戶口簿戶主頁和本人頁）掃描件或照片于2024年5月12日24:00之前發(fā)送至郵箱1642619232@qq.com（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人有效期內(nèi)二代身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書、生源戶籍證明（戶口簿）。
3.資格審查。單位于5月13日至5月15日對報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查。5月16日前，資格審查結(jié)果以短信形式通知考生本人。資格復(fù)審安排在面試前，請報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體另行通知。
（二）考試
1.考試分為筆試、崗位技能考試和面試，分別占總分的40%、30%、30%。崗位技能考試后，按擇優(yōu)原則（崗位技能考試準(zhǔn)確率90%以上、10:1比例）確定參加筆試人員。
2.筆試主要考察考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字表達(dá)能力，不指定參考用書；考試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，成績達(dá)60分及以上者為合格。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分。崗位技能考試為計(jì)算機(jī)文字速錄考試，速錄方式不限。速錄考試的形式為聽打，播放一段錄音，時(shí)長為10分鐘，語速為100字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分。
3.筆試和崗位技能考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（詳見蘇州市人民檢察院網(wǎng)站）。
4.考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（三）體檢與考察
1.根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按擬招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，對考察不合格的不予聘用。
3.因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）公示與聘用
1.根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。
2.經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后聘用。對公示中反映的問題影響聘用的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不予聘用。問題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。
3.報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或聘用資格。被聘用的人員，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招聘規(guī)定要求的，可取消聘用；如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施；
2.聘用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期兩個(gè)月；
3.新聘用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應(yīng)招聘崗位年薪等級執(zhí)行;
4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
5.公益性崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：69828907
本簡章由蘇州市人民檢察院政治部負(fù)責(zé)解釋
蘇州市人民檢察院
2024年4月23日
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