蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司招聘派遣制工作人員簡章
蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司系蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司下屬子公司，主營業(yè)務(wù)為向企事業(yè)單位提供人力資源咨詢、管理和服務(wù)。受單位委托，公開招聘工作人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；
4.學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，海外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證；
5.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報(bào)考。
二、招聘崗位、人數(shù)及具體要求
詳見附件《蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司招聘派遣制工作人員職位表》
三、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審核
1.采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，網(wǎng)址：http://www.szgthr.com/。應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人身份證、學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明作為依據(jù)）、職稱等相關(guān)資格證書及應(yīng)聘者認(rèn)為需要提交的相關(guān)證明材料。請務(wù)必保證提供材料的真實(shí)性和完整性,如發(fā)現(xiàn)虛假材料或信息材料不完整，取消報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)；
2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日-12月10日，應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請保持手機(jī)通暢；
（二）筆試和面試
1.筆試
筆試開考比例為1:5，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信和電話通知。請保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。
(2)筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:5的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占總成績的30%。
(3)筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“新城招聘”網(wǎng)站公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
2.面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。
(2)面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布，面試成績占總成績的70%。
(3)總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。
(4)面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在“新城招聘”網(wǎng)站公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（三）體檢和政審
1.進(jìn)入體檢的人選在總成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理；因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在面試合格人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（合同簽訂之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
2.對體檢合格者，按規(guī)定進(jìn)行考察政審。
四、錄用形式
1.錄用人員與蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的形式進(jìn)行管理。試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。若試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，即按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘。聘用期間，待遇按照用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)工作實(shí)際安排崗位，確有需要的，或?qū)⑦M(jìn)行調(diào)劑。
2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報(bào)名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試和錄用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司享有本簡章的最終解釋權(quán)。咨詢電話：0512-65885299
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