吳儂軟語，水鄉(xiāng)園林。作為新一線城市的蘇州憑借其獨特的生活環(huán)境和人才政策，同樣吸引著大批留學生落戶。
前面給大家介紹完蘇州落戶的種種條件，今天就詳細和大家聊一聊大好蘇州對于人才的各項補貼政策:
1
蘇州市青年人才生活補貼
蘇州市針對高校畢業(yè)生也有生活補貼
其中
1.對符合條件的高校應屆畢業(yè)生給予連續(xù)兩年生活補貼。
2.普通高校應屆畢業(yè)生，本科每年1萬元、碩士2萬元、博士3萬元；“雙一流大學”或世界前100名高校應屆畢業(yè)生，本科每年2萬元、碩士3萬元、博士4萬元。
（補貼金額會因為工作區(qū)域顯示差異性，比如園區(qū)博士最高補助4萬元，高新區(qū)博士最高補助5萬元）
2
蘇州各地區(qū)租房補貼
蘇州市普遍將人才分為下面幾個大類，不同人才享受補貼不一樣
頂尖型人才（A類）
包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家權威學術機構會員（或稱“院士”）；以及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
領軍型人才（B類）
國家級重大人才引進工程入選者（青年項目除外），國家級重大人才培養(yǎng)工程入選者（青年拔尖除外），“長江學者”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計劃”入選者；省“雙創(chuàng)人才”（含省“雙創(chuàng)團隊”領軍人才），省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對象；姑蘇人才計劃資助的領軍或相當于領軍人才；以及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
拔尖型人才（C類）
“四青”人才：國家級重大人才引進工程入選者（青年項目）、國家級重大人才培養(yǎng)工程入選者（青年拔尖人才）、長江學者獎勵計劃（青年學者項目）、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；新引進的年繳納工資薪金個人所得稅達10萬元及以上的高管和技術骨干；以及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
骨干型人才（D類）
高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究員）及以上或相當職務者；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后；省“333工程”三層次培養(yǎng)對象；新引進的年繳納工資薪金個人所得稅5萬元～10萬元的高管和技術骨干；以及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
儲備型人才（E類）
全日制碩士及以上研究生；符合各地區(qū)緊缺人才目錄的全日制本科畢業(yè)生；符合各地區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄和相關條件的高技能人才，高級工應在30周歲以下；中級職稱及以上專技人才；自主創(chuàng)業(yè)并帶動3人及以上就業(yè)的普通高校或職業(yè)院校畢業(yè)生。蘇州本地普通高校或職業(yè)院校畢業(yè)生在相城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視同為引進。
各地區(qū)補貼：
1.工業(yè)園區(qū)
虛擬優(yōu)租房（補貼）
優(yōu)租房房源緊張，符合條件但有申請不到優(yōu)租房的人員，可以自己租房然后申請租房補貼，這個租房補貼就叫做虛擬優(yōu)租房。
常年可以申請
2、姑蘇區(qū)
樂居租房貼
符合蘇州樂居工程A-E類人才，可以申請樂居租房貼。最高8000元/月，最低400元/月。
租房補貼期限不超過3年。
補貼期間，入選相關人才計劃享受待遇或獲得購房貼的，停止發(fā)放租房貼，并作相應扣除。
預計9月開始申請
3、相城區(qū)
樂居租房補貼
人才在未購房前，可享受租房補貼，具體標準如下：
（1）A類、B類、C類、D類人才分別給予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房補貼；
（2）E類別人才，按博士1200元/月、碩士800元/月給予租房補貼
租房補貼累計不超過3年。
貼標準上浮最高不超過最低補貼額的30%，具體租房補貼金額由區(qū)有關職能部門結合實際確定。實際租房金額高于補貼標準的，按租房補貼標準享受；實際租房金額低于補貼標準的，按實際租房金額享受。補貼期間按規(guī)定享受安家補貼的，將從安家補貼中相應扣除。
9月-10月申請
4、吳江區(qū)、高新區(qū)、太倉市、吳中區(qū)、張家港市
樂居租房補貼
A～D類人才可分別給予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房貼;
E類人才，按博士(正高級職稱)不低于800元/月、碩士(副高級職稱、高級技師)不低于600元/月、本科(中級職稱、技師)不低于400元/月給予租房貼。
補貼期限一般不超過3年。補貼期間，入選相關人才計劃享受待遇或獲得購房貼的，停止發(fā)放租房貼，并作相應扣除。獲得優(yōu)購房或優(yōu)租房的，停止發(fā)放租房貼。
退出優(yōu)租房繼續(xù)申請租房貼的，享受時限作相應扣除。
9月-10月申請
3
蘇州工業(yè)園區(qū)人才優(yōu)購房政策
申請對象：
在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社保或個稅 12個月及以上，且個人及家庭(含未成年子女)在蘇州大市無自有住房的本科及以上人才，或園區(qū)人才辦認定的其他高層次緊缺人才。申請人在本辦法施行后，將家庭擁有的住房轉移至原配偶或未成年子女名下造成無自有住房的，自該住房不動產(chǎn)轉移登記滿兩年后方可申請優(yōu)購房資格。
4
相城人才購房優(yōu)惠和補貼
蘇州相城區(qū)開啟人才購房綠色通道，在相城區(qū)工作滿3個月的全日制本科學歷(中級職稱)及以上人才，可憑人才證明在區(qū)內購房。
不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響;
根據(jù)人才類別提供區(qū)鎮(zhèn)國資公司配建或參與建設的商品住房項目600-2000元/平方米不等的減免優(yōu)惠，和房地產(chǎn)開發(fā)公司在區(qū)內投資新建房地產(chǎn)項目的優(yōu)先選房購買資格;
納入享受住房公積金支持政策高層次人才目錄的各類人才，首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍，公積金繳存滿一個月即可辦理;
繳存公積金可按實際工資總額計算，不受公積金繳存基數(shù)上限限制；
首次引進且個人及家庭在蘇州市無自有住房的人才，可申請最高1000萬元安家補貼和最高10000元/月租房補貼。
5
常熟市人才購房補貼實施細則
補貼對象：
在常熟依法繳納社會保險或個人所得稅，遵紀守法，無相關不良記錄，在常熟境內購買首套用于自住商品住宅房，且滿足以下條件之一的人才：全日制本科及以上學歷；中級及以上職稱的專業(yè)技術人才；技師及以上的高技能人才。
補貼標準：
明確對符合要求的人才以定率標準進行補貼，新建商品房按購房發(fā)票價(不含增值稅)的1%給予補貼；存量房按購房網(wǎng)簽備案價的1%給予補貼。
資助標準是以定率標準進行補貼，新建商品房按購房發(fā)票價（不含增值稅）的1%給予補貼；存量房按購房網(wǎng)簽備案價的1%給予補貼。
6
蘇州市企事業(yè)單位引才用才激勵辦法
申請對象：在蘇州大市范圍內注冊登記，具有獨立法人資格的各類企事業(yè)單位
支持政策：
引進高端人才（團隊）
頂尖人才(團隊):資金支持上不封頂
重大創(chuàng)新團隊:最高100萬元引才獎勵
在蘇入選市級(含)以上人才工程:最高50萬元引才獎勵
外地入選國家級重大人才工程入選者:按照實際支付工資薪金的50%，給予最高50萬元獎勵
通過中介機構引才
按照實際支付傭金的50%，給予引才單位引才補貼，單個人才最高15萬元，單個單位最高100萬元
高校院所引才
按照高等院校、科研院所實際支出引才成本的50%給予引才補貼，單個人才最高500萬元，單個單位同一年度最高2000萬元
柔性引才
按照用人單位實際支付工資薪金的一定比例，或按規(guī)定綜合核算給予用人單位引才補貼，單個項目(人才)補貼最高60萬元，高端外國專家補貼最高100萬元
7
蘇州市社會化引才獎勵辦法
申請對象：與蘇州市正式合作的各類機構(海外合作組織、國內外創(chuàng)客育成中心、海外人才工作聯(lián)絡站、在蘇人才中介機構等);經(jīng)認定的高層次人才(頂尖人才、人才特聘顧問、舉薦專家、市級以上領軍人才、科技鎮(zhèn)長團成員等)，以及其他對蘇州招才引智有突出貢獻的個人。
獎勵標準：
引薦人才(團隊)來蘇創(chuàng)業(yè)或全職創(chuàng)新：
1、引薦人才(團隊)來蘇創(chuàng)業(yè)，且入選縣級市、區(qū)人才計劃，所創(chuàng)辦(領辦)企業(yè)在蘇注冊并正常運轉半年(在蘇繳納社保員工不少于1人)后，按每個落戶企業(yè)給予引薦主體2萬元獎勵;引薦人才(團隊)來蘇全職工作，年繳納工資薪金個人所得稅達10萬元(含)以上，且在蘇工作滿一年的，按每個落戶人才(團隊)給予引薦主體2萬元獎勵。
2、上述被引薦人才(團隊)落戶蘇州后，3年內入選市級以上領軍人才的，按照入選頂尖人才、重大創(chuàng)新團隊、國家級、省級、市級人才工程等五個層次，分別給予引薦主體50萬元、40萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎勵。
3、引薦人才項目落戶5年內入選高新技術企業(yè)，且連續(xù)三年銷售額超過3000萬元/年或納稅額超過300萬元/年的，給予30萬元獎勵。
引薦人才參加重大招才引智活動：
向蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周等重大招才引智活動引薦人才(項目)，實際受邀參會人才達10人不超過20人的，給予引薦主體2萬元獎勵;達20人不超過50人的，給予引薦主體4萬元獎勵;50人(含)以上的，給予引薦主體6萬元獎勵。
8
蘇州市高層次人才舉薦辦法
被舉薦人才：
在蘇州市企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)，實施的項目符合蘇州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心關鍵技術和自主知識產(chǎn)權，發(fā)展?jié)摿^大，堪當重任的優(yōu)秀人才，且符合下列條件之一的，可作為被舉薦人選：
1、在產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術研究、應用基礎研究、先導產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新等活動中取得顯著成果的優(yōu)秀專業(yè)技術人才;
2、新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展中有重大突破，取得良好市場前景的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)領軍人才，且占股不少于20%或為自然人第一大股東，個人貨幣出資不少于100萬元;
3、在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域作出突出貢獻的相關非共識性人才。
補貼政策：
被舉薦人才可享受最高400萬元項目經(jīng)費和250萬元安家補貼
9
姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃
申請對象：
重大創(chuàng)新團隊：擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力，能夠為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并引領和推動蘇州產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
創(chuàng)業(yè)領軍人才：主要支持帶項目、帶技術、帶資金，特別是在相關領域開創(chuàng)技術新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新態(tài)的創(chuàng)業(yè)人才(團隊) 。
創(chuàng)新領軍人才：主要支持到蘇州科技型企業(yè)領銜科技創(chuàng)新工作，能促進企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才(團隊) 。
扶持政策：
重大創(chuàng)新團隊：最高5000萬元項目經(jīng)費，團隊核心成員享受最高250萬元安家補貼
創(chuàng)業(yè)領軍人才：最高400萬元項目經(jīng)費，最高250萬元安家補貼
創(chuàng)新領軍人才：最高200萬元項目經(jīng)費，最高200萬元安家補貼
10
姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃
申請對象：
在蘇州市重點產(chǎn)業(yè)領域，具有本科及以上學歷，符合蘇州市緊急急需專業(yè)，并從事相關工作的中高端人才
資金支持：
被舉薦人才：
在蘇州市企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)，實施的項目符合蘇州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心關鍵技術和自主知識產(chǎn)權，發(fā)展?jié)摿^大，堪當重任的優(yōu)秀人才，且符合下列條件之一的，可作為被舉薦人選：
1、在產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術研究、應用基礎研究、先導產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新等活動中取得顯著成果的優(yōu)秀專業(yè)技術人才;
2、新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展中有重大突破，取得良好市場前景的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)領軍人才，且占股不少于20%或為自然人第一大股東，個人貨幣出資不少于100萬元;
3、在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域作出突出貢獻的相關非共識性人才。
補貼政策：
被舉薦人才可享受最高400萬元項目經(jīng)費和250萬元安家補貼
最高給予12萬元薪酬補貼
政策支持：
購買自住住房申請住房公積金貸款，不受激存時間限制，按繳存基數(shù)計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍
非戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇
11
姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃
申請對象：
知識產(chǎn)權領軍人才：
年齡一般不超過50周歲;
原則上具有碩士研究生以上學歷、學位且具有副高級以上職稱;
具有深厚的知識產(chǎn)權理論知識、較高的政策理論水平、豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗;
有3年以上在知識產(chǎn)權國際組織、全球著名企業(yè)或專業(yè)知識產(chǎn)權服務機構從事知識產(chǎn)權工作的經(jīng)歷，成績突出;
從事知識產(chǎn)權工作15年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作;
年收入(繳納個人所得稅的工資薪金所得) 80萬元以上;
同等條件下，具有專利、商標、版權、法律、金融等相關執(zhí)業(yè)資質證書或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權領軍人才的優(yōu)先。
知識產(chǎn)權重點人才：
年齡一般不超過45周歲;
原則上具有碩士研究生以上學歷、學位且具有中級以上職稱;
具有扎實的知識產(chǎn)權基礎理論知識、較好的政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗;
業(yè)務能力較強，成績較好，任單位知識產(chǎn)權高管或在知識產(chǎn)權相關工作中起主要作用;
從事知識產(chǎn)權工作10年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作;
年收入(繳納個人所得稅的工資薪金所得) 60萬元以上;
同等條件下，具有專利、商標、版權、法律、金融等相關執(zhí)業(yè)資質證書或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權領軍人才的優(yōu)先。
知識產(chǎn)權青年拔尖人才：
年齡一般不超過40周歲;
具有大學本科以上學歷;
具有較好的知識產(chǎn)權基礎理論知識、政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗;
具有較高的知識產(chǎn)權專業(yè)水平或實務技能，業(yè)務能力強，成績好，在本單位知識產(chǎn)權工作中起重要作用;
從事知識產(chǎn)權工作5年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作;
年收入(繳納個人所得稅的工資薪金所得) 40萬元以上;
參加并通過知識產(chǎn)權工程師培訓，獲得知識產(chǎn)權工程師結業(yè)證書或獲得國家知識產(chǎn)權相關執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。
政策支持：
安家補貼。對引進的姑蘇知識產(chǎn)權領軍人才、重點人才、青年拔尖人才，分別給予不超過250萬元、100萬元和50萬元的安家補貼，自認定并完成購房手續(xù)后下一年度起分五年等額撥付。
房貸政策。引進人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計,算可貸額度，姑蘇知識產(chǎn)權領軍人才、重點人才的貸款額度可放寬至最高限額的4倍;青年拔尖人才的貸款額度可放寬至最高限額的2倍。
市民待遇。引進人才非本市戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇。
12
姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計劃
申請對象：
具有創(chuàng)業(yè)激情，具備一定研發(fā)能力、掌握相關技術及知識產(chǎn)權，(擬)在蘇創(chuàng)業(yè)的科技創(chuàng)業(yè)團隊。尚未成立企業(yè)但有在蘇州創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)團隊，或在蘇成立企業(yè)時間不超過3年且主營業(yè)務收入累計不超過500萬元的創(chuàng)業(yè)團隊，符合以下條件的均可申報：
1、創(chuàng)業(yè)項目應屬新能源、新材料、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、智能電網(wǎng)、傳感技術及物聯(lián)網(wǎng)、集成電路和新型平板顯示、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域、以及現(xiàn)代服務業(yè)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等國家、省、市各級政府鼓勵發(fā)展領域;
2、創(chuàng)業(yè)團隊具有一定研發(fā)能力，一般應擁有核心技術和相關自主知識產(chǎn)權。第五條優(yōu)先支持青年科技創(chuàng)業(yè)團隊。
政策支持：
1、給予5-10萬元的創(chuàng)業(yè)補助，用于團隊的薪酬、租房等補貼;
2、根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目情況，給予20-50萬元的項目資助，用于創(chuàng)業(yè)項目的研發(fā);
3、根據(jù)團隊需求，由創(chuàng)業(yè)導師進行1-2年的創(chuàng)業(yè)培育。
13
蘇州市引進頂尖人才(團隊)
“一人一策”實施辦法
申請對象：處于世界科技前沿和國際頂尖水平，掌握關鍵核心技術，能夠為蘇州高質量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的戰(zhàn)略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國內外一流人才(團隊)(包括國際權威獎項獲得者、中國或發(fā)達國家院士、國際權威學術組織帶頭人、世界知名企業(yè)核心管理者、國際著名機構主創(chuàng)人員等)
團隊資金支持：可直接立項為姑蘇重大創(chuàng)新團隊(最高5000萬元項目經(jīng)費)或臨床醫(yī)學專家團隊(最高1500萬元項目經(jīng)費)，且可突破上述限額，給予上不封頂?shù)闹С?/span>
個人資金支持：
頂尖人才：最高500萬元購房補貼，最高100萬元貢獻獎勵
核心成員：最高250萬元購房補貼，最高100萬元貢獻獎勵
青年骨干：直接入選姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，給予最高12萬元薪酬獎勵
政策支持：
量身創(chuàng)設發(fā)展平臺和工作機構，不受行政級別、事業(yè)編制、崗位設置、工資總額限制
充分賦予創(chuàng)新自主權，可自主組建團隊、自主支配經(jīng)費、自主使用設備、自主決定技術線路
優(yōu)先推薦申報省級以上重點人才工程
優(yōu)先支持所在平臺(企業(yè))設立博士后工作站點，享受蘇州市博士后相關政策
開辟頂尖人才(團隊)職稱評審綠色通道，直接授予和比照認定相應職稱
發(fā)起組織的高層次學術活動、論壇直接列入高層次學術活動資助范圍
提供最高等級人才服務和生活待遇
14
蘇州市優(yōu)秀人才貢獻獎勵若干意見
申請對象：在工商注冊地、財稅戶管地均在蘇州大市范圍內的企事業(yè)單位中連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金在30萬元及以上，而且是中國科學院院士、中國工程院院士
、省“雙創(chuàng)人才”(含省“雙創(chuàng)團隊”領軍人才)、省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對象;蘇州杰出人才獎獲得者，姑蘇人才計劃資助的各類領軍人才及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才;或者是對推動地方創(chuàng)新發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化有突出貢獻的國家高新技術企業(yè)、重點金融企業(yè)及相關行業(yè)領域企業(yè)的高管和技術骨干。
獎勵標準：獎勵總額最高達100萬元/人
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