蘇州工業園區蘇相合作區開發有限公司招聘簡章
一、公司簡介
蘇州工業園區蘇相合作區開發有限公司（簡稱“蘇相開發”）是新建元控股集團旗下產城板塊的重點企業，肩負蘇相合作區區域綜合開發使命職責。公司由蘇州工業園區、相城區共同擘畫，由新建元控股主導并聯合蘇州城投、相城城投共同出資設立，注冊資本達50億元。
作為蘇相合作區開發主體企業，蘇相開發秉承新建元“產城融合集成服務商”戰略定位，充分借鑒中新蘇州工業園區城市發展先進理念，全面導入新建元旗下產業載體建設、綜合地產開發和城市系統服務的優質品牌資源，全面承擔起合作區范圍內的城市基礎設施建設、公建配套開發及資產運營管理等業務，并積極引入數字新基建項目，著力打造城市運營、民生服務和社會治理三大平臺。
蘇相開發將發揮新建元產業集成、聯動發展的專業能力和獨特優勢，主動融入、全面服務蘇相合作發展大局，為區域轉型升級賦能提速，努力將蘇相合作區建設成為“產業發達、配套完善、環境優美、社會和諧”的園區2.0升級版。以產成融合的“新建元模式”，打響“無限園區”飛地經濟新品牌。
二、招聘崗位
(一) 工程建設崗（市政工程）
所屬部門：工程部
崗位職級：執行員/主管/經理/高級經理/資深經理
招聘人數：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責組織工程開工前的施工準備工作；
2.負責工程的施工質量、進度、安全、文明等各方面工作，保證工程的節點進度；
3.負責項目施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優化設計；
4.負責道路、橋梁、景觀、管線各類市政基礎設施的施工管理，解決施工過程中出現的問題；
5.處理項目現場的變更事宜，協調設計和施工及監理方面的關系，有效控制變更對項目進度的影響；
6.參與項目的招投標及合同管理，監控工程實施階段有關施工、設計、監理及配套等單位的合同執行情況，并及時反饋；
7.負責組織質量安全事故的處理工作，針對工程特點制定質量安全預防措施；
8.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，市政相關專業等，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優秀者可適度放寬；
2.經驗要求：有5年（含）以上工程建設現場管理經驗，扎實的行業知識及豐富的實戰管理經驗，熟悉建設行業政策法規、技術標準及規范等；
3.能力要求：熟悉設計、規劃、配套、施工等業務流程，尤其掌握建筑結構、材料和現場施工監控要點等施工管理。具備良好的溝通、協調能力，思維開闊，能夠處理項目現場復雜問題；
4.其他要求：有建設單位從業經驗者、具備工程師及以上職稱者優先考慮。
蘇州工業園區蘇相合作區開發有限公司招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱hr_sczd@sungent.com，并注明應聘崗位。報名截止時間為2022年8月10日。恕不接待來人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試成績由高到低排序，成績達到60分及以上者進入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結構化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占40%，二面成績占60%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執紀執法等有關部門意見。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內。
二、招聘說明
1.最終成績合格線為60分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現場說明為準。
蘇州工業園區蘇相合作區市政公用發展有限公司招聘簡章
一、公司簡介
蘇州工業園區蘇相合作區市政公用發展有限公司（以下簡稱“蘇相市政公用”）成立于2020年，是由蘇州工業園區蘇相合作區開發有限公司與香港中華煤氣有限公司共同出資設立的國資控股公司。
蘇相市政公用以把蘇相合作區建設成為園區2.0升級版為戰略指引，按照集約、綠色、智慧、韌性、協同的市政公用基礎設施規劃建設原則，高起點、高標準、高質量做好市政規劃，充分整合合作區內市政公用基礎設施資源，著力構建“1+5+N”市政公用發展框架。通過全新的規劃理念、創新的能源形式和5G通信服務體系，精心打造國內一流公用基礎設施綜合協作服務平臺，全面實現合作區綜合能源板塊、水務及環境板塊、智能綠色交通板塊、郵電通信板塊及市政服務板塊的智慧智聯，著力推進環漕湖綠色生態圈建設，將蘇相合作區建設成開放創新、智慧生態、產城融合、宜業宜居的示范園區。
二、 招聘崗位
(一) 戰發部負責人
所屬部門：戰發部
崗位職級：執行員/主管/經理助理/副經理/經理
招聘人數：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.參與編制公司戰略發展規劃方案；年度經營計劃及投資計劃；
2.負責評估投資項目，撰寫可行性分析報告等項目文件；
3.負責組織實施項目的盡職調查，進行項目調研策劃、投資價值及風險分析；
4.參與投資項目的投后管理，對已投項目進行持續評估與監控；
5.主動研究國家宏觀經濟政策，進行市政公用（能源、環保等）相關產業研究，分析和評估公司的主要發展機會與風險；
6.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷；能源類、環境類、經濟類、財務投資類等相關專業背景，40周歲（含）以下（1982年1月1日以后），條件特別優秀者可適度放寬；
2.經驗要求：熟悉相關法律法規和政策動向；有3至5年能源、環保等市政公用行業項目投資管理經驗；有完整操作并退出2個以上股權投資項目的優先；
3.能力要求：品行端正，具有極強的責任心和職業道德，優秀商務談判能力和溝通協調能力，能夠獨立負責項目投資的全部工作；熟悉能源及環保行業發展趨勢，對項目前期市場分析、財務分析和項目商業模式有準確把握的能力，具備敏銳的市場洞察力，能把握市場機會，預判和控制風險。
(二) 計劃管理
所屬部門：運營部
崗位職級：執行員/主管/經理助理
招聘人數：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責編制市政項目年度運營計劃并進行運營分析，科學擬定和調整運營管理方式，提出合理的優化提升計劃，促進市政投資項目保值增值；
2.協同業務部門進行市政投資項目前期的市場調研分析；
3.負責投資市政項目運營品質和經營效果的監管和評估；
4.負責與政府相關部門的接洽；
5.參與數字化城市管理運營服務；
6.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，市政工程管理、項目管理等相關專業背景，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優秀者可適度放寬；
2.經驗要求：熟悉市政行業相關法律法規和政策動向，有3至5年市政行業項目運營管理經驗，有道路智能化管理、數字化城市運營經驗者優先；
3.能力要求：品行端正，具有極強的責任心和職業道德，熟悉市政項目的管理模式、服務流程、質量控制等，具有較強的工作計劃及目標擬定、執行能力，較強的溝通技巧，組織協調能力，具備一定的IT技術處理能力及數字智能化管理經驗。
（三） 出納
所屬部門：財務部
崗位職級：執行員/主管/經理助理
招聘人數：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責銀行開戶、票據結算、網銀分控；
2.協助部門經理對日常報銷報賬進行審核，根據審核無誤的會計憑證，辦理網銀的收付結算；
3.協助會計提供集團所需的各種文件、報表；
4.負責保管庫存現金、票據和各種有價證券，注意資金安全防范措施，保管好保險柜鑰匙和密碼；
5.保管印章，保證銀行賬戶和資金的安全；申請票據，購買發票，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報；保管好空白收據、支票；專設登記簿，認真辦理領用、注銷，已開未收必須登記管理；
6.負責財務部合同、協議的保管，負責部門公共資料盤的維護、上傳和使用權限；
7.協助會計做好本部門固定資產與低值易耗品的登記與管理；
8.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，財經相關專業，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優秀者可適度放寬；
2.經驗要求：具備相關崗位工作經驗，熟悉國家財經法規和會計核算、統計、審計各項業務知識，具備良好的業務能力和會計職業道德；
3.能力要求：熟悉國家金融政策和支付結算辦法，有較好的業務能力和會計職業品德，有一定的文字功底；熟練使用金蝶財務軟件及辦公軟件。
蘇州工業園區蘇相合作區市政公用發展有限公司招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱hr_sxsz@sungent.com（蘇相市政公用），并注明應聘崗位。報名截止時間為2022年8月10日。恕不接待來人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試成績由高到低排序，成績達到60分及以上者進入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結構化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占40%，二面成績占60%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執紀執法等有關部門意見。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內。
二、招聘說明
1.最終成績合格線為60分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現場說明為準。
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