為提高廣播電視節目質量，提升公共服務水平，通州區廣播電視臺現面向社會公開招聘男、女播音員（主持人）各一名。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）的規定，經通州區人力資源和社會保障局審核、南通市人力資源和社會保障局核準，現將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
（二）普通話測試水平在一級乙等及以上；
（三）年齡在18周歲以上、25周歲以下（1987年11月1日至1994年10月31日期間出生）；
（四）有較強語言表達能力和溝通能力；
（五）身體健康，品貌端莊，氣質高雅，具有較高的藝術修養和審美情趣。男身高在1.70米以上，女身高1.58米以上，兩眼裸視在0.8或矯正視力在1.0以上。
尚未解除紀律處分或者在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
二、報名
(一)招聘崗位：具體的招聘人數、崗位、資格條件等詳見《通州區廣播電視臺2012年公開招聘電視播音員(主持人)崗位簡介表》(附件)。
(二)報名方式：采取現場報名方式。本人到現場報名，也可委托他人代為報名，受委托人除提供委托人的報名材料外，還需提供本人的身份證原件及復印件。
(三)報名時間：2012年12月28日至2012年12月31日(9:00至11:30,14:00至17:00)。
(四)報名地點：通州區廣播電視臺302辦公室（金沙鎮新金西路68號）。
(五)報名注意事項
1.報名時填寫《通州區廣播電視臺公開招聘電視播音員主持人報名登記表》（一式兩份），并提供本人身份證、畢業證書、普通話等級證書及其他相關證書證明原件、復印件各一份，同時攜帶近期同底免冠一寸照片3張。
2.報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。報名時由通州區廣播電視臺負責資格初審，通州區人力資源和社會保障局負責資格復審。
3.報名參加考試人數與崗位招聘人數須達到3：1的比例方可開考，如達不到3：1的比例，則取消該崗位招聘計劃。取消崗位在南通人事考試網（www.ntpta.gov.cn）、通州區人力資源和社會保障局網站（http://lbj.tz.gov.cn）公布。
4.取得考試資格人員名單于2013年1月7日在通州區人力資源和社會保障局網站公布。取得考試資格人員于2013年1月9日到通州區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科領取準考證。
5.從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。
三、考試
招聘采取筆試、面試和鏡試相結合的形式，由通州區人力資源和社會保障局和通州區廣播電視臺共同組織實施。
（一）筆試
筆試滿分為100分，60分為合格線，閉卷考試。主要內容包括時事政治、法律、公文基礎、職業道德等公共基礎知識�？荚嚥恢付ù缶V和教材。筆試具體時間、地點詳見準考證。
筆試合格者進入面試。
筆試成績和面試、鏡試的時間地點在通州區人力資源和社會保障局網站公布。
（二）面試
面試考查考生的專業知識的運用、思維、綜合分析、語言表達、應變能力及舉止儀表等。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證。面試滿分為100分，60分為合格線。
面試合格者進入鏡試。
（三）鏡試
1.鏡試為專業能力考評，邀請專家組成評委，逐個對考生進行考評。鏡試滿分為100分，60分為合格線。
2.參加鏡試時，必須同時攜帶準考證和身份證。
3.成績查詢。面試和鏡試結束后，考生可登錄通州區人力資源和社會保障局網站查詢面試和鏡試成績。
（四）總成績
按照筆試成績20%、面試成績20%、鏡試成績60%合計總成績。
四、體檢和考察
在鏡試合格者中按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例根據總成績從高分到低分確定體檢人員。如遇總成績相同時，以鏡試分高者優先。
考試總成績及取得體檢資格人員名單在通州區人力資源和社會保障局網站公布。體檢由通州區人力資源和社會保障局負責組織，時間、地點另行通知，標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員由通州區廣播電視臺進行考察�？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F、道德品質，以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
五、公示和聘用
擬聘用人員名單在南通人事考試網、通州區人力資源和社會保障局網站公示。
對公示結果無異議的擬聘用人員，由用人單位研究提出意見報通州區人力資源和社會保障局審批，并根據核發的聘用人員通知書，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期(其中應屆畢業生實行12個月見習期)，試用（見習）期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定與原工作單位自行協商處理。
在以上程序中，因體檢、考察不合格或擬聘人選公示的結果影響聘用的，或擬聘人明確放棄聘用的，按照考試總成績從高分到低分一次性依次遞補，聘用審批后不再進行遞補。
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