“我不是希爾頓，我沒有萬貫家財，我只有辛勤雙手和聰明大腦，我只要一份工作，讓我有個著落………”金三銀四的求職高峰月落下了帷幕，求職者們有的已過關斬將拿到心儀的offer，有的依舊拼殺在求職的路上。 “對不起，你的屬相和我相沖，請回去。” “是你的獵頭通知我來面試的”“那你找她去吧!” “我們公司只招收統招學歷求職者，你是民辦學歷沒有資格面試。”
面試時請別忽略我們的感受
網友們在求職大戰后整理出了最囧、最雷人、最無語、最意外、最莫名其妙等等求職者印象深刻的那些面試。透過這些面試經歷求職者們想對HR說，面試時請別忽略我們的感受。
最雷人的面試：面試先過風水關
網友“seagirl28”
面試公司：某知名公司
面試職位：總裁助理
面試時間：N年前
網友自述：
還記得那天的面試是群面，我和一位女士分到了一組。到了約定的時間，行政把我們帶到了面試官面前。還未站穩，面試官就連續地拋出了四個問題，也許是我沒見過世面，這四個問題著時把我雷到了。
面試官先對我們說：“說說你們的屬相?”那位女士說自己屬猴，面試官聽完后對她說：“你的屬相和我相沖，對不起，請回去。”那位女士只好訕訕離開。接著我報上我的屬相，他聽完后點了點頭。
面試官接著對我說：“報一下你的生辰八字?”我一一說出，面試官當即就撥打電話告知他的風水大師我的八字，他放下電話后沒有說話。
然后面試官又對我說：“如果你上崗了，能否去醫院箍一下牙齒?”我說：“你給出錢我就箍。”他沒有回答，也沒有任何表情。
最后面試官問我：“如果和我一起長時間出差會有問題么?”我模棱兩可的說：“應該還好。”他就讓我回去等結果。
最后的結果當然是未果。后來我自己分析了一下失敗的原因，首先是態度不誠懇，不謙卑;其次是八字可能和面試官不適合;最后，可能是我的牙齒不整齊。
酷評：求職者的能力與風水沒有關系。失去這次工作機會求職者倒是避免了迷信的束縛，將會獲得更多的尊重和機會。
最難的面試：沒有機會創造機會
網友“雪花1208”
面試公司：某酒店
面試職位：酒店管理人員
面試時間：27歲那年
網友自述：
記得27歲那年，我持一紙大專文憑和在廣東一年的酒店工作經驗回到了自己的家鄉。在逛街時偶然看見一家酒店正在招聘，我想憑我的能力找一份相關的工作應該不成問題，于是就報了名，但由于當時我準備不夠第一輪面試就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱著步子，思考是否要離開這個傷心地，但性子里的不服之氣油然而生，我止住腳步又回到了招聘現場。我仔細觀察了周圍環境，發現酒店大廳另一側還有一個面試點，詢問了旁邊的面試者，他們說老總在那個面試點親自招聘酒店管理人員。
我趕緊在前臺要了張簡歷表填好，抓住空擋擠到了面試隊伍隊首，把簡歷表放到老總桌前，老總看了看簡歷表問我：“是前臺讓你進來的嗎?”我說：“是我自己來的。”老總說：“你的資料不齊全，下次來時先到前臺面試，下一位。”我說：“不好意思，你能給我五分鐘或者是一次機會嗎?資料我一定準備齊全，五分鐘你會得到一位優秀的員工，而我也能就業。”老總說：“好吧!你會做什么……”等我從老總辦公室出來，時間已經超過了一刻鐘。
第二天我把資料備齊并交上一份述職表。到了第四天，我接到了酒店辦公室主管的就職電話。
酷評：也許在某些面試場合，不按常理出牌才能贏得機會，但這更需要出牌對象給予你機會。
最無語的面試：要全盤否定才算壓力面試?
網友“enjoyment1”
面試公司：某500強企業
面試職位：項目經理
面試時間：08年底
網友自述：
回國的第三天，獵頭打電話告訴我某500強企業有個很適合我的職位，就這樣有了以下的故事。
面試官是該企業區域分公司的副總，說一口典型的東亞英語。按照慣例我先作了自我介紹，接著這位Boss就針對介紹內容開始了對我的全盤否定。
首先我說我英語好，他卻說公司用不上(可獵頭明明告訴我他們此次招聘只有兩個條件：必須是MBA學歷、英語要好);接著我說我是歐洲著名商學院的MBA，他說他從沒聽說過這家商學院，應該學校也一般;緊接著我說我有在歐洲五年的學習經驗，美國3年的工作經驗，他說他們招的項目經理只是負責公司內部管理，不需要擴展海外市場;最后我說我對行業很了解，他說國內的行業情況和歐洲那邊完全不一樣，你根本不了解。
一開始我猜可能遇到了傳說中的壓力面試，還好我早有心理準備，一直微笑著很有風度的和這位Boss聊著，畢竟我很重視回國后的第一次面試。面試就在祥和的氣氛中繼續著，可忽然這位Boss跟我說他覺得我根本不適合這份工作，建議我可以去考慮其它基層些的崗位。我被激怒了，立馬反問：“你們公司需要看門掃地的嗎?”這位Boss沒有說話。
兩天后這家公司讓我去報道，因為不喜歡這家公司的環境，我拒絕了這份工作。我認為壓力面試要適度，如果面試官只是從頭到尾的全盤否定和完全不顧現實情況的制造壓力，那么面試者就會很無語。現在我也成為了部門負責人，也主持面試過很多求職者，可每當回想當初的面試境遇，我就會不管工作多忙，心情多不好，總是面帶微笑的面試應聘者，并且盡量把面試氣氛調節得融洽一些，從不給求職者任何壓力。
酷評：適度的壓力面試可以判斷出求職者的抗壓能力與反應能力。但壓力究竟要多大，這要和企業選擇人才的目的和標準相匹配。
最囧的面試：民辦學歷受歧視
網友“瘦瘦的老頭”
面試公司：某公司
面試職位：技術類
面試時間：2010年
網友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面試，約好1點鐘開始，結果我等到2點鐘才開始。我被HR叫進去時門口還有很多人在等待面試。剛剛坐到等候大廳，HR說填一下資料并讓我把相關的學歷證件拿出來進行驗證，我把相關的學歷證件遞給HR后,開始填寫表格。看完我的學歷證件后，HR很客氣的說：“我們公司只招統招學歷的求職者，你是民辦學歷沒有資格面試。”
難道民辦學歷的畢業生是撿來的孩子?難道現在的公司只是憑學歷來考核?民辦院校的畢業生就那么的不值錢嗎?我當時欲哭無淚。
酷評：求職時總會有一部分企業有學歷和院校歧視，但大部分企業還是看能力的。在注重能力的公司求職者才會有更大的發展機會和空間，所以要相信自己。
最浪費時間的面試：招聘信息和需求錯位
網友“mackson”
面試公司：xx電子有限公司
面試職位：ERP系統工程師
面試時間：2010年4月
網友自述：
周二早上十點有個面試，我為了趕這個面試，周一查了最短的乘車路線，同時還作了充足的專業準備。
周二，坐車到了那家公司附近，一看時間才九點，就先去吃早餐。正吃著早餐突然接到那家公司HR的電話，HR的語氣很不好，像我得罪了他似的問我：“到了沒有?還有多少時間能夠到?”可面試約定的時間是十點，HR打電話的時候才九點十五分，我又沒錯，他兇的毫無道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面談。HR先問我是否帶了簡歷和畢業證，我說帶了。接著他又問我：“你對IT硬件熟悉嗎?因為我們此次招聘的是對IT硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他們公司在網站上發布的是ERPAnalyst的職位。然后HR簡單的問了下我目前的情況，以及為什么離職等問題，我也一一做了回答。最后HR讓我等用人部門的面試。
等了十五分鐘，用人部門的負責人才過來，他先讓我做了自我介紹。我剛做完自我介紹，用人部門的負責人就很直接的對我說：“你的情況我們了解了，你還有什么要問我們的。”我很納悶怎么會有這樣的面試!但我還是強忍住，問了下他們公司目前這個職位的一些基本工作內容，并陳述了自己的工作能力。
結果很出乎意料，那個部門負責人對我說：“我們目前招聘的是對開發語言熟悉的人。”我說：“可是你們在網站上發布的職位要求不是這樣的，而是做內部支持。”然后，這位部門負責人對另外一位面試官說：“我們網站是這樣的嗎?是誰發布的?”我無語了，最后我悄然離去。
酷評：有些問題如果能在面試中發現，對求職者來說是好事。面試要得不僅是結果，有時面試經歷也是一種歷練。
最莫名其妙的面試：獵頭推薦也不保險
網友“FVie”
面試公司：某企業
面試職位：某管理職位
面試時間：N年前
網友自述：
很多年前去應聘某企業，按照程序先填寫了個人簡歷，然后進行筆試。筆試題有十來頁，題型有中翻英、英翻中等翻譯題，還有作文題。這份筆試題我花了兩個半小時才寫完，最后交給前臺小姐，等待面試官。
不一會面試官來了，以下的對話卻讓我感到莫名其妙。
面試官：“你工作經驗這么少!我們要的是五年以上工作經驗的，你不合格。”
我：“是你們的獵頭……”
面試官：“這職位的工資是6000元每個月，你不合格。”
我：“是你的獵頭通知我來面試的。”
面試官：“那你找她去吧!”
我的簡歷獵頭早就交給了面試官，而且獵頭是取得面試官的同意后通知我來面試的，況且行政還讓我做了那么多的筆試題，面試官怎么能到現在才說不對?害得我浪費時間和精力白跑一趟。
酷評：求職者在與獵頭確認具體情況時要多問幾個為什么，這樣才可以避免信息錯位。只有自己對自己負責才最保險。
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