負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道；負(fù)責(zé)建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評(píng)估。
擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)；
負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告；
員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織；
其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。
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